제주항공이
일과 가정 양립 기업 문화 정착을 위해
육아휴직 후
복직한 임직원을 대상으로
소통과 네트워크 형성 프로그램을 진행하고 있습니다.

이 같은 프로그램으로
제주항공의 최근 5년동안
직원 육아 휴직 후 복직률이 평균 93%로 나타났습니다.

이 밖에도 제주항공은
워킹맘 지원과
육아기 근로시간 단축 제도 등
다양한 사내 정책을 진행하고 있습니다.