제주도가 성과 중심으로 승진자를 발탁하는 등 인사혁신 추진계획을 마련해 운영합니다.

이에따라 앞으로 4,5급 승진 예정인원의 20% 범위 안에서는 탁월한 업무 성과를 보인 공직자를 발탁 승진시키기로 했습니다.

6급 이하 성과 우수자는 특별 승진과 승급, 성과 상여금을 현재 180%에서 250%까지 보상합니다.

반면 승진 부적합자에 대해서는 패널티를 강화하고 승진 임용 전 필수 교육인 역량교육은 기존 이수제에서 통과제로 변경합니다.

또 신규 공무원은 채용면접 전에 인성 검사를 실시해 부서 배치에 참고자료로 활용할 방침입니다.