Youth Job Market Frozen


(이한솔) Lee Han-sol, a young person in their 20s, has been knocking on the door of employment for three years.


Since last year, he has been preparing for the police civil service exam.

He once looked into employment in private companies but turned away due to low wages and poor working conditions, instead diving into the fiercely competitive police exams.

INTERVIEW
Lee Han-sol / Job Seeker
I think there are fewer job opportunities in Jeju. There aren't that many private companies either, and compared to other regions, there aren't many good jobs, so I think many are preparing for civil service positions.

Last month, the number of employed individuals in the Jeju area was 401,000.

This is an increase of 9,000 compared to the same month last year.

The number of employed individuals in the region had been decreasing for three consecutive months since October last year but returned to growth last month.


This is the largest increase in employment since December 2022, when the number of employed individuals increased by 19,000.

While it may seem like the employment market has regained stability on the surface, a closer look reveals that this is not the case.


Looking at last month's employment figures by age group, the majority of employed individuals were concentrated among those in their 50s and those aged 60 and above.

On the other hand, the number of employed individuals in their 20s has decreased for eight consecutive months, and in their 30s for twelve consecutive months.

The increase in public sector jobs at the beginning of the year has only led to more employment among the older population, while the youth job market continues to be frozen solid.

Above all, the lack of quality jobs is cited as the main reason.

Recording
An Ji-hye / Officer at Jeju Office, Statistics Korea
The decrease in the 20s isn't significant, but there was a decrease compared to last year. This is due to the decrease in the population of people in their 20s and 30s, as well as the impact of young people waiting longer to find the jobs they want.

As the economic warming in the employment market bypasses the young population, there is a need to focus policy efforts on creating quality jobs centered around the private sector.




취업자 증가했는데…청년 채용시장 '꽁꽁'



3년째 취업문을 두들기고 있는 20대 청년 이한솔씨.

지난해부터는 경찰 공무원 시험을 준비하고 있습니다.

한때 사기업 취업을 알아봤지만
낮은 임금과
열악한 근무환경에 마음을 접고
경쟁이 치열한 경찰 시험에 뛰어들었습니다.

<인터뷰 : 이한솔 / 취업준비생>
제주도는 약간 취업할 때가 적은 것 같긴 해요. 사기업 같은데도 그렇게 많지 않은 편이고 다른 지역에 비해, 좀 괜찮다고 하는 직업이 별로 없고 그래서 공무원 쪽으로 많이 준비하는 것 같아요.

지난달 제주지역 취업자는 40만 1천명.

지난해 같은 달과 비교해 9천명 증가했습니다.

도내 취업자 수는
지난해 10월부터 3개월 연속 감소하다
지난달 증가세로 돌아섰습니다.

이는 지난 2022년 12월 1만 9천명 늘어난 이후
가장 큰 취업자 증가폭입니다.

표면적으로는
고용시장이 안정세를 되찾은 것처럼 보이지만
속을 들여다보면 그렇지 않습니다.

지난달 취업자를 연령대별로 살펴보면
취업자 대다수는 50대 장년층과
60대 이상 노령층에 집중됐습니다.

반면 20대는 8개월 연속
30대는 12개월 연속 취업자가 감소한 것으로 나타났습니다.

연초 공공일자리 증가 등의 영향으로
고령층 취업이 늘었을 뿐
청년층 채용시장은 계속해서 꽁꽁 얼어붙은 겁니다.

무엇보다
양질의 일자리 부족이 가장 큰 원인으로 꼽힙니다.

<싱크 : 안지혜 / 호남지방통계청 제주사무소 주무관>
20대는 감소 규모가 크지는 않지만 전년에 비해 감소했는데 이는 20·30대 인구 감소 영향과 더불어 청년들이 원하는 일자리를 찾기 위한 구직 대기 기간이 길어지는 등의 영향이 있는 것으로 보입니다.

고용시장 훈풍이
지역경제를 이끌 청년층만 피해가면서
민간 중심의 양질의 일자리 창출에
정책 역량을 집중해야 될 것으로 보입니다.