上个月济州观光公社公开招聘了新职员。

在时隔5年举行的公开招聘中最终录取了8人，但是却有部分合格职员放弃了入职。



原因是薪酬过低。

实际上济州观光公社新职员的工资是济州开发公社或济州能源公社等道内地方公共企业中最低的。



甚至比今年4月济州道提出的最低生活工资还要低。


另外，人事积压问题也非常严重。

随着以外国人为对象的市内免税店停业，经营恶化，过去4年的晋升情况等，实际上全部人事变动都处于停滞状态。



因此，每10名正式员工中就有7人已经超过了晋升工作的年限。


由于人事积压，组织活力下降，最近5年期间有40多人辞职或调换工作。



上班族的满意度也从自2016年达到66.9分后持续呈下降趋势。



旨在注入活力，转换氛围的大规模组织改编也迟迟没有进展。

济州观光公社的新社长上任后，为强化责任经营，提出了从管理型组织到实务型组织的组织改编，从上个月底开始就一直与济州道在协商。



新组织改编案中还包括将新职员工资提高到道内地方国企水平的内容。



但是，尽管道议会指出了税金浪费问题，但缩减人员等人力再调整问题并不在其中，所以未能得到相关的支持。




虽然观光公社方面想在成立纪念日的25号之前与济州道完成协商，但是能否按照计划进行还是个未知数。



对此，正在准备大选的元喜龙道知事表示:因为今年下半年的定期人事调整比往年提前了两个多月。



因此，如果在定期人事调整之前不能达成协议，济州观光公社的组织改编将不可避免地陷入长期漂流。




Kctv新闻 周燕。