제주도가 민선 9기 인사운영 기본계획을 마련하고 내년 상반기부터 단계적으로 적용합니다. 주요 내용을 보면 기존 발탁추천제를 폐지하고 승진후보자명부 순위를 존중하면서 업무성과와 역량을 종합적으로 평가하는 방향으로 개선합니다. 또 다면평가 대상을 기존 5급에서 4급 승진 후보까지 확대하고 제주도와 행정시간 교류 경험이 2년 이상인 공무원을 우대합니다. 이와 함께 7급에서 6급으로 승진한 경우 의무적으로 도와 행정시간 인사교류를 실시합니다. 아울러 인사청탁과 비위행위에 대한 인사상 조치 기준을 마련해 적용한다는 방침입니다.