济州预计最快将在明年迈入超高龄社会。

在此背景下，如何提升老年岗位的质量，已成为亟待解决的重要课题。

根据济州女性家庭研究院发布的报告，截至去年，济州地区老年人的就业率达到51.4%，

比全国高出13个百分点。但月平均工资却只有123万韩元，比全国水平低34万韩元。

而在保健福祉部的老年实态调查中，

济州地区七成的老年人表示，继续工作的原因主要是经济压力。

济州女性家庭研究院表示，应强化企业聘用老年人的激励机制，

同时扩大老年岗位的安全管理支持，并推进更多符合性别特点的多样化就业项目。