Support programs for childbirth and childcare are expanding this year for working parents and small businesses.

According to the Province, the monthly cap on maternity and childbirth leave benefits has been raised from 2.1 million won to 2.2 million won.

Benefits have also been increased for spousal childcare leave, infertility treatment leave, and childbirth leave for artists and dependent contractors.

In addition, the province has introduced a ‘10 a.m. start time’ support program during the child-rearing period. Under the scheme, small and medium-sized enterprises that shorten working hours for employees without reducing wages will receive 300,000 won per employee per month.

Other subsidies, including allowances for replacement workers during childcare leave and workload-sharing support payments, have also been increased.



일하는 부모·기업 출산·육아 지원제도 확대

올해부터 일하는 부모와
중소기업을 위한 출산.육아 지원제도가 확대되고 있습니다.

제주특별자치도에 따르면
출산 전후 휴가 급여 상한액이
월 210만 원에서 220만 원으로 오르는 등
배우자 출산휴가 급여와
난임치료휴가 급여,
예술인 또는 노무제공자 출산전후 급여액이 인상됐습니다.

또 육아기 10시 출근제 지원 사업을 신설해
임금 감소 없이
근로시간을 단축하는 중소기업에
1인 당 월 30만 원을 지급하는 등
기업에 대한 지원도 강화되고 있습니다.

이 밖에 육아휴직 대체인력지원금과 업무분담지원금도 인상됐습니다.